众所周知，21世纪国家竞争的主战场之一是人才之争、头脑之争。为此，世界各国主要发达国家制定出长远的人才战略，核心就是“争脑”与“吸脑”。

当前解决企业的转型升级问题,首当其冲地是解决企业的人才问题,要把“人才战略”作为企业的第一战略。

对于企业而言，如何找到高潜人才？

艾霖测评天赋生命能量工程，对于企业来说，天赋生命能量工程能真正为解决企业持续发展中的人才问题，找到一条科学有效路径，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。

对于个人而言，如何找到适合的职业？

艾霖测评天赋生命能量工程，对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。

职位和职能不同，

影响潜力的因素也有所差别。

• IT研发工程师的同学，在分析性思维、适应性、创新性、成就导向、主动性等指标上的得分越高，潜力也越高；
• 商业运营职能的同学，社交性、精力、适应性、自信、创新性越强，潜力也越高；
• 而财务职能的同学，关注细节、遵从规则方面的得分比其他职能要高得多。

在人生选择题中，选择专业、职业、行业、事业，更多人会迷茫、更多人无谓的挣扎和努力,如何才能挖掘自身才能，选择更对的路，做自己该做的事。

千里马常有，伯乐不常有。如何发掘我们的天赋潜能，在职场放对位置，轻松应对工作。正确处理自己与同事、朋友、老板的关系，扬长避短，适者生存，把握人生职场主动权。