企业的发展离不开企业培训，企业培训往大了说是提升员工的素质，包括：专业技能的提升，相处之道的提升，员工工作积极性、凝聚力的提升，和上司默契度的提升。往小了说就是：老板和员工的直接对话，使彼此之间更加的理解，换位思考，成功的企业都是上下一体一起努力的成果，比如华为就是最好的例子。只有互相之间紧密的联系，才能让公司上下一心。企业培训是企业发展必要的步骤。

企业培训的方式多种多样：公开课、小型的研讨会、高端的总裁班、全国各地的培训公司开办的管理方面的培训课程、各大名校举办的研修班、培训音像教材、请老师到企业里去讲课、请专家到企业做咨询、由公司高级管理人员进行内部辅导、通过在线i-learnning的形式自我学习。而其中最简单有效的方法就是委托培训机构请专家到企业去讲课，专业又高效。

通过培训机构前期和管理者的沟通，会了解到企业想要达到的培训效果，同时也会通过问卷调差的方法了解员工的想法，制定出专业的培训方案，达到意外惊喜的效果，培训机构作为管理者和员工的中间环节起到了不可替代的作用。因此在未来，培训机构的作用还会不断地提升，因为企业培训师企业发展必不可少的一环。