2019年初，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发出第1号文件，宣布不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定中，单科成绩不合格的考生组织一次补考。

          消息发布后，很多备考中的HR不明白其含义，莫非像2017年初会计从业资格证取消、2017年末心理咨询师取消一样，企业人力资源管理师也将成为过去？

          让我们仔细阅读一下这份文件

关于人力资源管理师不再组织国家统一考试政策的解读：

1、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；

2、人力资源管理师作为心理咨询师取消后仅剩的全国鉴定工种，此番取消，意味着人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心将不再组织任何工种的全国统一鉴定；

3、本次变化，对已持证的人员没有不利影响，自18年心理咨询师全国统一鉴定取消，心理咨询师证书一证难求，协会类认证百花齐放的情况来看，已持企业人力资源管理师证书的人员，其含金量将逐年提升；

4、取消各类证书，从2014年便已经陆续开始，职业资格认定，将越来越规范，越来越严格；

5、国考取消，认定级别下放到各省后，企业人力资源管理师的含金量是否会下降？相信这个问题很多人会在意。职业资格目录中不仅只有人力资源管理师这一个工种，劳动关系协调员、育婴师、茶艺师、安全评价师等工种一直由各省市职业技能鉴定中心组织安排考试，长久以来，不存在A省的证书在B省无法使用，需在B省重新鉴定的情况。本次企业人力资源管理师全国统一鉴定取消，由各省市负责认定，是政策所向

那么，企业人力资源管理师证书到底有没有用？

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

人力资源管理师 是否有必要考？

首先需明晰一个概念，人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，它属于水平评价类，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。

但是它对以下4类人群有帮助：

1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！是非HR专业入行的最权威证书。

2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作有帮助，同时是岗位晋升和职称认定的必备工具。

3、本着提升专业知识为目的的人群。

4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的人群。

          

         

企业人力资源管理师取消后，将于2019年5月组织最后一次全国统一鉴定，仅针对之前报考过的单科成绩未合格的考生，安排一次补考。

          各省市的企业人力资源管理师认证考试时间，各省不一，以湖北省为例，2019年度共安排三次考试，时间分别是：6月15日、9月21日、11月16日。

          写在最后，很多东西，只有你拥有，才有资格说它不重要。