一、拥有识别面试的这家公司是不是996的技能

教你快速识别法：

大家都坐在自己的工位上做自己的事情，相互之间很少交流，无论大中小会议室，排除少数客户拜访约见、HR面试等情况，其他会议室都是空的。这样的公司是955。

办公桌上杂乱分布许多个人物品，以零食、饮料居多，HR告诉你我们有丰富的下午茶套餐，每天提供，大家三五成群围在一个人的电脑前分享零食兴奋讨论，大会议室里正在播放PPT做presentation，中会议室小group正在思维碰撞，小会议室里可能还有两个格子衫双手比划balabala，嗯，这样的公司是996。

还有一种，公司氛围极其和谐，走路勾肩搭背，互相称兄道弟，浑身散发着沐浴露的清香。这样的公司，是007。

二、选择一些不容易996的职业

近期人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，主要集中在高新技术领域。

那么，这13个新职业你了解有多少呢？

小编大致数了数，这13个新职业，大约有九个可能"996"，一起来看看

三、提高工作效率，合理利用工作时间

有一个关于为什么会存在996的回答，现如今公司对员工的考核已经脱离对工作时间的考核，“成果主义工资制度”意味着你的工资是根据劳动成果来计算的。（可参考京东取消快递员底薪这个案例，此处不作过多解读啦）

于是工作时间和非工作时间的界限开始变得模糊。

总会存在某个项目，N个项目的各条deadline，这就考验着我们，多任务状态下如何合理管理且运用时间。

四、写在最后

想写在最后的是，最近这场关于996的试探和讨论中，不要将996与奋斗和努力划等号，不接受996并不意味着混日子。

人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义……我们的企业不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

——人民日报评论：《崇尚奋斗，不等于强制996》

好好工作，拥有成就感，能陪伴家人度过彼此有限的人生，

同时也想拥有较多的时间发展个人兴趣，提升自身能力，甚至继续深造，考研读博。

这样的想法，没有任何问题，它就是一个正常人的基本诉求。

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计算机软考，既是职业资格也是职称。

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